Resumen
En este trabajo se analizan algunos aspectos fiscales ligados al desplazamiento temporal internacional de trabajadores. En primer lugar se analiza la exención del artículo 7.p) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Según esta norma, los rendimientos obtenidos por el trabajo realizado en el extranjero pueden estar exentos cuando se cumplen una serie de requisitos. En segundo lugar, se analiza el concepto de empleador del artículo 15.2.b) del Modelo de la OCDE. Este precepto autoriza al Estado donde se desarrolla la actividad a gravar el salario de un no residente cuando su remuneración es pagada por, o en nombre de, un empleador que es residente en ese Estado.
Palabras clave: Desplazamiento internacional de trabajadores, expatriados, exención, convenios para evitar la doble imposición.
Abstract:
This article analyzes some fiscal aspects crising from the international assignment of workers. In first place the exemption provided under Article 7.p) of the Spanish Personal Income Tax Act is studied. Under this provision, income derived from employment performed abroad will be exempt when certain requirements are met. In second place, the concept of employer provided in Article 15.2.b) of the OECD Model Tax Convention is analyzed. This Article allows the State of activity to tax a non-resident worker when his remuneration is paid by, or on behalf of, an employer who is a resident of that State.
Keywords: International assignments of workers, expatriates, exemption, double tax conventions.