Núm. 17 (2011): Derechos Humanos: uno de los rasgos de identidad del mundo de la post Guerra Fría
Artículos

Derechos Humanos y Empresas: un enfoque radical

Alicia CAMPOS SERRANO
Investigadora Ramón y Cajal del Dpto. de Ciencia Política y Relaciones Internacionales, y miembro del Grupo de Estudios Africanos de la Universidad Autónoma de Madrid
Publicado junio 30, 2011

Palabras clave:

Empresas transnacionales, derechos humanos, estado, soberanía, movimientos sociales, regímenes internacionales
Cómo citar
CAMPOS SERRANO, A. (2011). Derechos Humanos y Empresas: un enfoque radical. Relaciones Internacionales, (17), 41-65. Recuperado a partir de https://revistas.uam.es/relacionesinternacionales/article/view/5080

Resumen

En los  últimos  años se han multiplicado las denuncias de empresas transnacionales por violar derechos humanos en los lugares donde tienen sus actividades productivas o comerciales. Y también han proliferado los códigos de conducta corporativos que incluyen referencias a estos derechos, así como documentos e iniciativas internacionales de distinto carácter relacionando derechos y procesos económicos. Este artículo recorre la historia de la creciente utilización de los derechos humanos, en conjunto o en conflicto con otros lenguajes, en el marco más amplio de los debates en torno a la regulación de las empresas transnacionales y de la economía mundial. Además, ensaya una reflexión sobre las implicaciones de este proceso para principios fundamentales de las actuales relaciones internacionales, como la soberanía y la libertad de mercado, y sobre el potencial de transformación social de los derechos humanos.

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